《我劝天公重抖擞,不拘一格降人才》任贤用典名句
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》等文中引用■解读100多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。习近平同志引用这一诗句，提出的正是如何选拔人才的问题。“政治路线确..
揭秘：魏晋南北朝主要实行什么制度，怎么选拔人才
魏晋南北朝时期，选任官吏最重要的一项制度，就是我们通常所说的九品中正制，亦称九品官人法。肇始于魏文帝黄初元年(220)，由尚书陈群首倡，其间虽经损益，然至隋文帝开皇中才废止，前后历经凡三百多年，与汉之察举制、唐宋之科举制，堪称选人三大法。陈群的本意是要改良汉之“察举制”，同时也继承“察举制”的做法，唯德..
刘备一生错过的5位顶尖人才 他们有着什么样的故事
刘备是中国历史上著名的政治家和军事家，他在三国时期建立了蜀汉王朝。然而，在他的一生中，他错过了5位顶尖人才，这些人才的才华和智慧本可以为他的事业带来更大的成功，但最终却未能如愿。下面将介绍这五位顶尖人才以及他们的故事。第一段：诸葛亮 诸葛亮是三国时期蜀汉的丞相，被誉为“卧龙”。他是一位卓越的政治家、军..
刘备非常爱惜人才，那么他有哪些错过的贤才呢？
刘备非常爱惜人才，那么他有哪些错过的贤才呢？感兴趣的读者可以跟着历史资料小编一起往下看。 刘备，字玄德，三国时期蜀汉开国皇帝。他十分长于用人，广纳天下贤士。其中最著名的便是他三顾茅庐请来的诸葛孔明。他的一生辛苦劳累，享受过半时辉煌，但霸业终未成。 他志存高远，以天下为己任。开疆辟土，少不得人马。他虽收..
培养复合型敦煌学研究人才
培养复合型敦煌学研究人才兰州大学敦煌学研究所所长 郑炳林教授郑炳林教授 郑炳林（1956-），陕西黄陵人，1982年元月毕业于兰州大学历史系并留校，从事敦煌学的教学和研究，先后学习于北京大学、首都 师范大学、浙江大学（杭州大学）、复旦大学。1992年任副教授， 1994年任教授，1998年为敦煌学专业博士生导师。1998-2000年..
人才优先发展战略研究
【3754】人才优先发展战略研究（中国人才研究会编，吴江主编，党建读物出版社，39.3万字，2015年12月第1版，62元）△全书共9章：①导论；②人才强国战略的基本理论；③人才政策创新；④留学人员回国创业政策比较；⑤人才管理改革试验区建设；⑥人才资源配置市场化与创新人才涌现；⑦专业人员国际化；⑧人才强国战略监测评估..
新编人才学通论
【3753】新编人才学通论（中国人才研究会编，叶忠海主编，党建读物出版社，43.7万字，2013年9月第1版，60元）△共5篇（15章）：①人才学导论；②人才基础论；③人才成长和发展论；④人才开发论；⑤人才展望论。○宏观人才学是从宏观角度研究人才整体的发展运行规律以及人才政策体系的学科。它关注的是整个社会、国家、地区..
宋朝时期的文化是如何发展的？诞生了哪些人才？
宋朝是中国历史上承五代十国下启元朝的朝代，很多人都不了解，接下来跟着历史资料小编一起欣赏。 宋朝文化传承了唐代文化的精华，在宽松政治和良好社会风气的酝酿中逐步成长，发展迅速，硕果累累。宋太祖赵匡胤要求其子孙永远不得杀害文人，文人在宋朝地位得到了空前的提升，重文轻武的社会风气在宋朝达到了高峰. “好铁不..
曹操错失的五位人才，他们究竟是谁呢?
曹操错失的五位人才，他们究竟是谁呢?一起来了解看看吧。“周公吐哺，天下归心”出自诗人曹操的诗歌《短歌行》。“周公”两句画龙点睛，明明白白，披肝沥胆，希望人才都来归顺我曹操，点明了全诗的主旨。在东汉末年，正是因为求贤若渴，唯才是举，曹操麾下得以人才济济，在武将上，除了夏侯氏和曹氏的将领，还有于禁、张辽..
张松也是人才，为何曹操对其非常厌恶呢？
张松也是人才，为何曹操对其非常厌恶呢？ 在这种情况下，曹操提出“唯才是举”，所谓英雄不问出身，不问人品，只看有没有才华，此举可谓石破天惊!曹操惜才如命。徐庶原本是追随刘备的，因献计屡破曹军，曹操于是千方百计地用"挟持其母"之计把他挖于麾下。故而麾下谋士如云，战将如林。然而，随着其霸业的日益强大，他便开始..
陈宫也是一个人才，为何曹操会杀了他呢?
陈宫也是一个人才，为何曹操会杀了他呢?感兴趣的读者可以跟着历史资料小编一起往下看。 历史上真实的陈宫，并不像《三国演义》中描写的那样，只是一个小小的县令。他出身于兖州当地的世家大族，懂谋略，且人脉广泛。 他的成名作，便是帮助曹操得到了兖州。在此之前，曹操虽然担任东郡太守，但是也只是袁绍手下的一名打工仔..
袁绍在官渡之战失败，是因为不重要人才吗？
官渡之战，曹操能够以两万军队战胜袁绍的十万军队，为什么那么强大的袁绍当时会惨败。、要知道袁绍当时最巅峰的时候，天下州郡各占据了四个，可谓是天下最强诸侯，但对战曹操还是失败了。曹操个人有能力是一方面，但是袁绍家族世代都是大官，底蕴深厚，袁绍怎么可能会差呢?其实这个还是跟人有关系，曹操和袁绍还是有很多不..
人才战略理论与方法
【3749】人才战略理论与方法（中国人才研究会编，程达刚主编，党建读物出版社，32.9万字，2017年1月第1版，52元）△共10章：①人才战略概述；②人才战略的思想理论依据；③人才战略的方针；④人才战略目标；⑤人才战略重点；⑥人才战略措施；⑦人才战略环境；⑧人才战略规划；⑨我国人才强国战略；⑩国外人才战略。此书有5..
人才工作体制研究
【3001】人才工作体制研究（中国人事科学研究院编，李学明、刘文彬著，党建读物出版社，25.9万字，2016年5月第1版，40元）△人才工作体制研究涵盖体制研究的基本理论和依据、体制建设历程、工作机构、管理职能、权责关系、运行机制、国外管理体制、体制改革创新等主要内容。本书共八章：绪论、我国人才工作体制建设的历程、..
领导人才
【3271】领导人才（李军著，研究出版社，印张15.5，2017年5月第1版，39.8元）△本书以现代领导理念为研究视角，结合时代发展变化的特点及未来走势，运用比较方法、案例及实证方法，对当今时代需要什么样的领导人才、一个人怎样才能成为领导人才、成为什么样的领导人才作出立体式的回答。全书共8章：领导人才群体论、功能论..
三国武将中，曹操没有得到的五位人才分别有谁？
三国武将中，曹操没有得到的五位人才分别有谁？感兴趣的读者可以跟着历史资料小编一起往下看。 第一位，高顺 高顺最初是跟着张辽一块四处征战，但是后来张辽投降了曹操，高顺却不愿意。此人也是一位猛将，武艺高强，作战经验丰富。但是因为当初曹操杀掉了吕布，而自己当初也做过吕布的手下，所以誓死不降，无奈曹操只能杀掉..
对待手下项羽比刘邦还要好 人才为什么都爱往刘邦那里跑
对项羽和刘邦很感兴趣的小伙伴们，历史资料小编带来详细的文章供大家参考。项羽把手下当兄弟，刘邦经常骂人，为何人才都爱往刘邦那里跑? 也许每个人小时候都听过老人们讲述的楚汉相争的故事，幼小的我们无法理解，为什么气贯山河的项羽最后会输给平平无奇的“街溜子”刘邦呢?如今长大了，明白了刘邦能得天下全靠麾下众多贤..
秦孝公后秦国能吸引山东六国人才 秦国哪一点好了
今天历史资料小编给大家带来秦国的故事，感兴趣的读者可以跟着历史资料小编一起看一看。秦国在秦孝公后，为什么可以吸引到山东诸国的人才呢? 秦孝公为了求贤，发布了一篇堪称五百年一见雄文的《求贤令》，上赫然写着四个字“与之分土”。 在秦孝公以前，秦国历代国君中，虽然有秦穆公这样的霸主，但是没有从根本上一举扭转..
爱惜人才的曹操为何要置周不疑于死地呢?
爱惜人才的曹操为何要置周不疑于死地呢?感兴趣的读者可以跟着历史资料小编一起往下看。 周不疑，字元直，今湖南衡阳人，自幼机敏聪慧，有异才，荆州名士刘先是他舅舅。根据史料记载，刘先此人博古通今，才高八斗。早年追随刘表，目光长远的刘先曾建议刘表归顺曹操，但刘表没有听从。之后，刘先奉命出使许都，曹操在言语上为..
人才统计理论与实践
【3746】人才统计理论与实践（中国人才研究会编，司江伟、徐凌著，党建读物出版社，35.4万字，2016年12月第1版，56元）△共10章：①人才统计总论；②国家人才统计指标体系；③人才统计调查；④人才统计整理；⑤人才统计综合指标分析；⑥人才统计时间数列；⑦人才统计抽样和抽样分析；⑧人才统计相关分析与回归分析；⑨人才..